为增强即将实习就业的学生对劳动法律法规的认知，提升其依法维权意识与能力，5月27日下午，华东政法大学国际法学院法治辅导员走进上海科创职业技术学院智能制造学院，为2024级学生带来了一场题为《毕业生劳动法与劳动合同实用指南》的专题讲座。讲座由华政国际法学院法治辅导员王一宁老师主讲，围绕求职、签约、试用期、加班、社保、离职等关键环节展开，现场互动热烈，学生反响积极。智能制造学院党支部书记赵乃永、辅导员邓亚颂等参加活动。
以真实案例切入，沉浸式理解劳动法
讲座以一名智能制造专业应届毕业生“小A”的求职经历为主线，层层推进，还原了同学们未来可能遇到的真实场景：招聘中的押金与押证要求、实习协议与劳动合同的区别、合同中的“陷阱条款”、试用期的权利边界、加班费的认定与保留证据、五险一金的真实价值，以及离职时的法律底线。
在每个关键节点，王老师穿插互动问答，引导学生思考并判断对错。例如，面对HR提出“扣押身份证”“交工装押金”等要求，绝大多数同学能在引导下识别出违法行为，现场气氛活跃，法律意识在沉浸式叙事中悄然建立。
聚焦“合同”“社保”“离职”三大高频痛点
讲座重点剖析了劳动合同的九大必备条款，特别是“工资写面议”“自愿放弃社保”“公司可随时调岗”等常见无效条款。王老师明确指出，缴纳社保是法律强制性规定，任何形式的“自愿放弃”均属无效；劳动者提前30天书面通知即可解除劳动合同，无需公司批准；培训费赔偿仅适用于专项培训，普通岗前培训不构成离职障碍。
在“五险一金”环节，详细拆解了个人与单位的缴费比例与金额，帮助学生理解“扣款并非损失，而是长期保障与隐性福利”。针对“社保补贴替代社保”的常见套路，讲座通过直观对比揭示了其背后对工伤、医疗、养老、公积金等权益的系统性剥夺，提醒学生切勿因眼前利益放弃长远保障。
注重实操指引，强化维权能力
讲座不仅讲“对错”，更讲“怎么做”。从“入职前查公司资质”“签合同逐条看完并留原件”，到“用随申办等APP核实社保缴费基数”“保留加班通知与考勤记录”，再到“离职时书面通知并截图保存”，提供了大量可直接落地的操作建议。
此外，讲座还系统梳理了维权渠道：协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼，并特别强调劳动仲裁的一年时效，提醒学生“不要拖，不要怕”。
本次讲座是华东政法大学国际法学院与上海科创职业技术学院智能制造学院在法治教育领域的一次有效联动。通过将劳动法知识嵌入真实求职场景，帮助学生从“被动接受”转向“主动判断”，从“模糊感知”转向“清晰操作”，为即将踏上实习和就业岗位的学子系好第一颗“法治扣子”。
未来，双方将继续探索法治辅导员进校园、进班级、进实训等多元形式，推动法治教育与职业教育深度融合，助力高素质技术技能人才的全面成长。（撰稿：制造学院邓亚颂）
